Tanto para personas en busqueda de trabajo, trabajadores , profesionales de alto perfil, y empresas, esta metodología puede ser utilizada en los siguientes ámbitos
1. Búsqueda de empleo. A nivel individual,
El entrenamiento laboral puede ayudar a los profesionales durante la búsqueda de trabajo, aportándoles las herramientas para la redirección de su carrera profesional y la superación de los procesos de selección.
2. Adaptación a nuevos puestos de trabajo.
El entrenamiento laboral es ayudar a los empleados a que se adapten a nuevas funciones, tanto si se trata de la misma compañía, como en otra empresa distinta, profundizando el coachee en las nuevas habilidades que requiere dicho puesto y las vías para adquirirlas.
3. Desarrollo competencial.
El entrenamiento laboral también contribuye a que los profesionales, sean trabajadores o directivos, puedan ampliar sus habilidades técnicas y personales de la mano del coach.
4. Promoción laboral.
El entrenamiento es muy útil es en el ascenso profesional de los trabajadores, pues les permite mejorar sus competencias y habilidades y estar preparados para asumir nuevas responsabilidades.
5. Incremento salarial.
El entrenamiento, relacionado con el punto anterior, esta metodología es también aplicada por aquellos profesionales que buscan mejorar su retribución, enseñando al interesado a evaluar la situación y encontrar los argumentos para solicitar con éxito el aumento.
6. Mejora de la cohesión de los equipos.
El entrenamiento laboral puede también desarrollarse de forma grupal, favoreciendo en ese caso la coordinación de los diferentes trabajadores de un grupo.
7. Impulso del desempeño global.
La empresa también puede aplicar el coaching laboral para mejorar las capacidades de todos los empleados y conseguir, de este modo, un mejor funcionamiento de la compañía que revierta en los resultados.
Un acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.
Descubrir, aclarar y definir lo que quiere alcanzar, estimular su auto-descubrimiento, suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio coachee y mantener en el participante una "actitud responsable y consecuente”
Aplicación de las técnicas y metodología del coaching en el entorno de trabajo, buscando la mejora continua y el desarrollo profesional de los coachees.
En concreto, esta práctica permite ...
Adquisición de nuevas habilidades por el coachee.
Mejora de la eficiencia del profesional y fomenta el trabajo en equipo.
Contribución a una correcta toma de decisiones al contar con más competencia.
Refuerzo de la autoconfianza de los empleados y directivos.
Reducción de errores y fallos.
Crecimiento de la capacidad de adaptación a nuevas circunstancias.
Impulso de la satisfacción y motivación
Afianzamiento la atracción y retención del talento por la empresa.
Reducción del absentismo y rotación de personal.
Facilitación de la estructuración del personal en sus respectivos puestos de trabajo o la concesión de promociones.
Impulso de la creatividad e innovación de los equipos.
Aumento de la productividad y resultados empresariales.
Nuevo enfoque, pequeños ajustes en la vida diaria y una actitud diferente de la perspectiva actual.
Recuerde que es posible que requiera mas de una sesion para lograr cambios impactantes en su desempeño humano, profesional o laboral.
Se te dificulta el trabajo en equipo.
Sientes que tus objetivos son muy idealistas y poco realistas, muchas veces deseas generar un cambio pero te desmotivas por que no lo logras.
Sientes que tus compañeros de trabajo y directivos no perciben todo tu ponencial y habilidades en el dia a dia.
Tienes dificultades para resolver problemas con tus compañeros y empleados en el trabajo diario.
Deseas generar cambios positivos pero no lo logras.
Sientes que el crecimiento laboral es dificil a raiz de la competencia en el ambito laboral y necesitas con urgencia elevar la productividad.
Te sientes frustrado por que identificas que el bienestar que recibes no es el mejor.
Eres una persona que quiere tener más y mejores oportunidades de empleo con base en más vacantes disponibles.
Percibes que estas estancada (o) laboralmente y no logras crecer.
Sientes que tu trabajo es mejor valorado economicamente en otras organizaciones.
No logras comunicar o generar resultados concretos?
No logras identificar que estas haciendo mal, en que aspectos fallas.
Deseas generar un plan de mejora pero no sabes como.
Te preguntas constantemente por que no logro conseguir trabajo.
Consideras importante desarrollar nuevas competencias que permitan proporcionar ir más allá de los resultados conocidos.
Entrenaremos tus habilidades y capacidades para destacar en las entrevistas laborales.
Si deseas mejorar tu posicion actual, te ayudaderamos a brillar con luz propia en procesos de diferenciacion que permigtiras que tanto la gente que tienes a cargo, tus compañeros, pero sobre todo los directivos noten tus habilidades rapidamente.
Innovación, calidad en el servicio y satisfaccion del cliente ante el proceso de Coaching.
Acompañamiento y servicio personalizado.
Comunicacion Asertiva.
Servicio y soporte continuo.
Lograr que puedas mejorar como ser humano, profesional, compañero de trabajo, realizando un acompañamiento desde lo sistemico, y esto te permitira realizar los los ajustes necesarios para destacar en el mercado laboral y generar un impacto positivo en todo momento ya sea al presentarse o postularse en una vacante, o para ser promovido a una mejor posicion, e incluso estar en los radades de otras compañias del mismo sector, las culaes podran acercarse en cualquier momento a proponerte mejores oportunidades con amplias posibilidades de exito gracias al desarrollo de ventajas competitivas frente a los demas.
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